Elemente specifice ale detasarii in state non-UE
Baza legala: Legea 53/2003 privind Codul muncii cu completari si modificari ulterioare; Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu completari si modificari ulterioare; Regulamentul (CE) 883/2004
In privinta detasarii salariatilor, definita conform articolelor 45 si 46 din Legea 53/2003 privind Codul muncii cu completari si modificari ulterioare, de catre angajatorii romani in state care nu sunt membre ale Uniunii Europene(UE), fata de/spre deosebire de cazul detasarii in state UE, angajatorul trebuie ca inaintea detasarii:
- sa solicite angajatorului strain o declaratie privind nediscriminarea lucratorilor ce urmeaza a fi detasati;
- sa solicite angajatorului strain o dovada ca detasarea salariatilor romani se face pe locuri de munca vacante si ca sunt indeplinite conditiile cerute de legislatia statului respectiv pentru a putea efectua detasarea;
- sa inregistreze in REVISAL si sa il transmita catre ITM in termenul prevazut de lege, perioada detasarii, denumirea angajatorului la care s-a dispus detasarea, precum si salariul de baza lunar brut, inclusiv sporurile; in acest caz, contractele individuale de munca ale salariatilor detasati vor fi suspendate in temeiul detasarii – cu mentiunea ca, chiar daca angajatorul roman nu poate inceta contractele suspendate pe perioada detasarii, acesta poate angaja noi salariati, dar numai pe aceasta perioada( vezi art. 52 si art. 83 din Codul muncii republicat).
Observam ca in cazul detasarii in state non-UE:
- nu se mai poate vorbi de o detasare transnationala in sensul Regulamentului (CE) 883/2004, ci mai degraba de o detasare in sensul prevazut de Codul muncii.
- pe perioada acestui tip de detasare dispozitiile de detasare intocmite de angajatorul roman salariatilor ce urmeaza a fi detasati vor cuprinde, pe langa toate cerintele prevazute de Legea 53/2003 privind Codul muncii in cazul detasarii cetatenilor romani in state UE, precizarea ca salariatul va desfasura munca in folosul si sub autoritatea angajatorului strain;
Comparand detasarea in state non-UE fata de detasarea transnationala, remarcam ca legea prevede ca:
- daca detasarea transnationala poate fi dispusa pentru o perioada de maximum 24 de luni, in cazul detasarii intr-un stat non-UE, aceasta poate fi dispusa pentru o perioada de 12 luni (care poate fi prelungita cu cate 6 luni) – caz similar detasarii in sensul Codului Muncii;
- in cazul detasarii transnationale, contractul de munca nu este suspendat si el isi produce efectele asemanator delegarii in sensul Codului Muncii;
- in cazul detasarii intr-un stat non-UE, contractul de munca la angajatorul roman se suspenda, de unde rezulta ca obligatiile salariale, precum si plata contributiilor si a taxelor, va fi facuta de catre angajatorul strain la care s-a dispus detasarea.
