Baza legala: OUG111/2010; Legea 166/2012; OUG 124/2011 Sa retinem, pentru inceput, faptul ca angajatorii au obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului, in conditiile art. 25 din OUG 111/2010, in caz contrar le pot fi aplicate sanctiunile prevazute la art. 26 din aceeasi ordonanta. 
Principalele aspecte privind drepturile si obligatiile privind concediul pentru cresterea copilului costau in urmatoarele: a) conform art. 2 alin(1) din OUG 111 se prevede ca angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului; b) conform dispozitie mentionata anterior, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv trei ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara (text in vigoare de la 1 ianuarie 2012, in redactarea impusa prin modificare adusa de O.U.G. nr. 124/2011);
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, precum si de o indemnizatie lunara;
c) angajatorul are obligatia sa aprobe, de asemenea, si concediul fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de doi ani, dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap. Acest drept priveste numai persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si pentru indemnizatia lunara prevazute de lege; d) perioada de acordare a concediului de crestere a copilului se stabileste de comun acord cu angajatul; e) art.25 din ordonanta de urgenta interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
- salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la doi ani, respectiv trei ani, in cazul copilului cu handicap;
- salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.
f) interdictia privind incetarea raporturilor de munca sau de serviciu se extinde, o singura data, cu pana la sase luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate; g) in privinta interdictiei mentionate la punctul f) sunt de retinut suplimentar urmatoarele:
- dispozitiile privind interdictia si extinderea acesteia nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii;
- daca angajatorul nu respecta aceste interdictii, fapta lui constituie contraventie, care se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 la 2.500 de lei;
- regimul de sanctiune este in vigoare de la 1 ianuarie 2012, prin efectul aceleiasi ordonante de urgenta 124/2011.
